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The law named as age discrimination and it is as same as the racial discrimination law.
年龄歧视法律跟同种族歧视法律一样重要.
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这名70 岁 的老教授指控该大学年龄歧视, 因为他的教书合约(书)被续聘.
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But age discrimination compounds many of the difficulties older workers face in the labour market.
但是年龄歧视也给老龄人在职场中设置了障碍.
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First, the ADEA forbids age discrimination against people who are age 40 or older.
首先，ADEA禁止对40岁及以上的员工进行年龄歧视。
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促使种族歧视 、 性别歧视 、 宗教歧视 、 国籍歧视 、 残疾歧视 、 性别歧视或年龄歧视的.
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EEOC表示，在招聘广告中使用“大学生”、“大学刚毕业”或者“年轻血液”等词违反了1966年制定的美国《反就业年龄歧视法》。
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在该案中，原告是时年54岁的前高管杰克o格罗斯，被告是格罗斯的工作单位——总部在爱荷华州的保险公司FBL金融服务。
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